أسئلة وأجوبة للشركات

1.ما هو برنامج تشغيل الخريجين؟
هو احد البرامج والمبادرات الوطنية والتي تهدف لمواجهة مشكلة البطالة وتوفير فرص العمل لخريجي الجامعات في تخصصات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالتعاون ما بين القطاع العام والقطاع الخاص.

2.هل هو برنامج توظيف او تدريب؟
هو برنامج توظيف ويسمى التوظيف التدريبي internship بسبب أن المرشح يكون خريج بدون خبرة أولاً ولأن فترة التوظيف محددة المدة ثانياً.

3.من هم الشركاء العاملين على إنشاء البرنامج؟
وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية هما الجهتين الداعمتين للبرنامج مالياً بالكامل . ويوجد تعاون حثيث مع جمعيات القطاع الخاص حيث أنهم نقطة الاتصال مع الشركات المراد استفادتها من البرنامج.

4.ما هي الجدوى الاقتصادية للبرنامج؟
يعمل البرنامج على إتاحة فرص العمل للخريجين وإكسابهم المهارات والخبرات اللازمة التي تعمل على رفع مستواهم وجاهزيتهم لسوق العمل داخل وخارج الأردن، مما يشجع المستثمرين من خارج وداخل الأردن الإستعانة بالقوى العاملة الأردنية المؤهلة والمدربة وتشغليها.

5.ما هو الدعم الحكومي؟
تدعم الحكومة من خلال وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية برنامج التدريب ومدته 12 شهر بحيث تساهم بدفع 50% من رواتب الموظفين .

6.هل يترتب على الشركة المسجلة أي رسوم مادية؟
لا يترتب على الشركة عن تسجيلها في البرامج أي رسوم مالية بإستثناء دفع رسوم الطوابع، ويترتب على الشركة دفع 50% من رواتب الموظفين المتدربين فقط وكما هو مبين في الاتفاقية المبرمة بين الشركة وإدارة البرنامج.

7.هل هنالك أي التزام بالتعيين ؟
لا يوجد ما يلزم الشركات بتثبيت الموظفين المتدربين بعد انتهاء فترة التدريب ومدتها 12 شهر وبالمقابل فلا يوجد على المتدرب أي التزام خلال فترة التدريب إلا ما ذكر في عقد التعيين عن فترة الإنذار.

8.هل الشركة ملزمة بتعيين العدد المذكور في الاتفاقية؟
لا، الشركة ليست ملزمة حيث أن العدد المذكور في الاتفاقية يعتبر عدد تقديري فقط، ولا يوجد أي التزامات على الشركة إذا عينت اقل من العدد المذكور في العقد، ولها أن تعين عدد أكثر من المذكور في العقد.

9. هل ممكن أن يكون الراتب خلال فترة التقييم (أول ثلاثة أشهر) اقل من 300 دينار أردني؟
 لا، يجب ألا يقل الراتب عن 300 دينار اردني منذ بداية التدريب.  

10.هل ممكن تعيين موظف لوظيفة خارج مجال تكنولوجيا المعلومات او الاتصالات؟
لا، يجب أن تكون الوظيفة متعلقة بمجال تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات.

11.هل تستطيع الشركة تثبيت الموظف بعقد جديد قبل انتهاء مدة البرنامج؟
نعم تستطيع الشركة تثبيت الموظف بعقد جديد في حال موافقة الطرفين شرط إبلاغ إدارة البرنامج بإنهاء التدريب.

12.هل يوجد خريجين أماكن إقامتهم خارج مدينة عمان؟
نعم يوجد خريجين من عمان وجميع المحافظات.

13.هل دورة المهارات الحياتية إجبارية للموظف المتدرب؟ وكم تستغرق من الوقت؟
نعم، هي إجبارية لجميع الملتحقين عند الالتحاق في العمل ويمكن أن يتم الإيفاد عليها خلال الأشهر الثلاث الأولى، وتستغرق فترة 5 أيام.

14.هل يترتب على الشركة أي رسوم مالية مقابل دورة المهارات الحياتية؟
لا يترتب على الشركة أي تكلفة من أي نوع ويترتب عليها فقط تفريغ الموظف المتدرب فترة الدورات التدريبية.

15.هل يجب اشراك الموظف المتدرب في الضمان الاجتماعي؟
نعم، يجب أن يكون الموظف مسجلا في الضمان الاجتماعي ويسري عليه ما يسري على باقي موظفي الشركة من تعليمات وقوانين ومزايا وحوافز.

16.ماذا أفعل إذا كانت شركتي غير مسجلة في الضمان الاجتماعي؟
سجل شركتك في الضمان الاجتماعي، إذ لا يمكن أن تستفيد أي شركة من البرنامج إذا لم تضيف الموظفين المتدربين إلى الضمان الاجتماعي بهدف ضمان حقوقهم تحت مظلة البرنامج.

17.ما هي إجراءات التعيين؟
- التسجيل في الموقع gip.gov.jo
- توقيع الاتفاقية
-  اختيار المرشحين من السير الذاتية المتوفرة
- إجراء المقابلات وتحديد المراد تعيينهم.
- إرسال كتاب رسمي لتعيين المرشحين الذين وقع الاختيار عليهم.
- دفع رسوم الطوابع
- إرفاق صورة عن الشهادة الجامعية لكل مرشح موافق على تعيينه.

18.ما هي متطلبات توقيع الاتفاقية؟
- السجل التجاري للشركة.
- رخصة مهن.
- شخص مفوض للتوقيع.
- الحضور إلى موقع البرنامج لتوقيع الاتفاقية.

19.متى يتم تسليم المطالبات المالية الخاصة بمساهمة الحكومة في الرواتب من الشركات إلى إدارة البرنامج؟
يتم تسليم المطالبات المالية مع بداية كل شهر، ويتم دفعها في الشهر التالي.

20.أين أجد نماذج تقديم المطالبة المالية عن رواتب الموظفين المتدربين لدى شركتي؟
تجد هذه النماذج على الموقع ويمكن تنزيلها أو طباعتها حسب المناسب.

21.اذا نسيت كلمة السر أو اسم المستخدم الخاص بشركتي ماذا أفعل؟
انقر على الباب الخاص بذلك في القائمة الرئيسية أو  اتصل مع إدارة البرنامج للمساعدة.

22.هل ممكن للشركة إنهاء خدمة الموظف قبل انتهاء مدة البرنامج؟
نعم ممكن، وكما هو مع أي موظف عادي فيكون إنهاء الخدمات حسب الأصول المنصوص عليها في قانون العمل شرط أن يتم إعلام إدارة البرنامج خطيا.

أسئلة وأجوبة الخريجين

1.ما هي الميزات التي يحصل عليها الخريج؟
من خلال برنامج التدريب يعمل الخريج في أي من شركات القطاع الخاص في مجال اختصاصه كأي موظف في الشركة براتب لا يقل عن 300 دينار أردني مع شمول المتدربين بالضمان الاجتماعي وأي مزايا أخرى تعطيها الشركة لموظفيها.

2.ما هو دور البرنامج بعملية اختيار الخريجين؟
البرنامج يعتبر وسيط بين الخريج و الشركة، فهو يؤمن للشركة لائحة الخريجين الملتحقين بالبرنامج و تقوم الشركة باختيار ما تراه مناسبا منهم. وتكون جميع هذه العمليات إلكترونيا ً ولا تتدخل فيها إدارة البرنامج.

3.هل يعتبر من المؤكد تعيين الخريج بمجرد تسجيله بالبرنامج؟
لا، ليس بالضرورة أن يعين الخريج بمجرد أنه سجل في البرنامج ولكن تكون سيرته الذاتية و معلوماته متاحة للشركات المسجلة، و تقوم الشركة باختيار من تراه مناسبا منهم، و لا يتدخل البرنامج بأي شكل من الأشكال بعملية اختيار الخريجين.

4.هل يترتب على المتدربين أي التزامات مالية إذا تركوا الشركة قبل انتهاء مدة البرنامج؟
لا، ليس عليهم أي التزامات مادية في حال انسحابهم بأي وقت مع مراعاة شروط العقد مع الشركة والالتزام بفترة الإنذار إن وجدت.